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遇上“軟”歧視要具體問(wèn)題具體分析。對一些可以理解的“軟”歧視不必過(guò)于在意，而對于一些顧慮型的“軟”歧視，則不妨展示自己，用實(shí)際例子來(lái)證明自己的實(shí)力。
當今社會(huì )，即使男人和女人的地位已日趨平等，但在職場(chǎng)，卻依然有不少年輕的求職者因為性別原因被拒之門(mén)外。大學(xué)生應如何考慮和選擇自己的職業(yè)出路？除了“硬”歧視，面對形形色色的“軟”歧視，我們該如何應對？
有些“軟”歧視 屬于企業(yè)正常權利
一般而言，大家通常認為的職場(chǎng)性別歧視是指同一個(gè)崗位，本來(lái)男女都可以勝任，但用人單位只招男性不招女性。
職場(chǎng)女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會(huì )影響到工作，而不愿意招女性。
除了這些“硬”歧視之外，在職場(chǎng)中往往還存著(zhù)一些“軟歧視”�！氨热缯f(shuō)，如果用人單位因為現有員工的性別結構過(guò)于不合理，比如女性過(guò)多，男性過(guò)少，或男性過(guò)多，女性過(guò)少，而有意在新的招聘項目中調整這個(gè)比例，不招女性或不招男性，這其實(shí)是企業(yè)的正常管理權，倒也很難說(shuō)是一種歧視�！�
他表示，因為男女性別差異導致的一些個(gè)性特質(zhì)的不同，也會(huì )影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時(shí)，對性別有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠譜
敘述者： 柳小姐，28歲，貿易公司HR
我們公司招業(yè)務(wù)員，主要負責跟單以及通過(guò)郵件、電話(huà)聯(lián)絡(luò )客戶(hù)的工作。最近，因為要開(kāi)拓西班牙市場(chǎng)，所以需要招一批新人。前段時(shí)間來(lái)了四個(gè)西班牙語(yǔ)學(xué)院的畢業(yè)生，男女各半，最后我們只留下兩個(gè)男生。因為在招聘時(shí)，我們考慮到以下幾點(diǎn)：一是跟單員本身會(huì )比較累，這里跟西班牙差6個(gè)小時(shí)，有時(shí)候跟進(jìn)訂單需要倒時(shí)差，經(jīng)常需要晚上加班。男員工適應力強一些，而且趕夜路也安全，女員工的話(huà)則顧慮會(huì )多一點(diǎn)。另外，我們看到來(lái)應聘的那兩位女生衣著(zhù)光鮮，手機時(shí)尚，擔心“女女”搭配，會(huì )在工作時(shí)間聊八卦，討論些跟工作無(wú)關(guān)的東西，影響效率。假若男女搭配，又擔心年輕人單獨相處久了會(huì )暗生情愫，好好談倒也罷，若鬧翻了就會(huì )影響工作情緒，所以，還是“男男”搭配比較踏實(shí)。
