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學(xué)歷也有，該拿的證書(shū)也拿了，可是為什么簡(jiǎn)歷投出去總是沒(méi)有回音？經(jīng)驗越來(lái)越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見(jiàn)漲？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，怎么會(huì )突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過(guò)跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長(cháng)的同時(shí)，別人開(kāi)出的價(jià)格卻無(wú)法達到自己的預期？難道是自己的競爭力出問(wèn)題了？職業(yè)人士對自己職業(yè)問(wèn)題的各種思考和困惑，作為迪醫獵頭顧問(wèn)我們已經(jīng)聽(tīng)的太多了。
最近和一些醫藥行業(yè)職場(chǎng)上的朋友進(jìn)行溝通，發(fā)現大家對于高薪職位的把握有自己的一些問(wèn)題，我認為高薪職位的爭取需要一些方式和方法，所以和大家探討和分析，經(jīng)過(guò)幾番探討總結總結出一些經(jīng)驗，希望能對大家有所幫助。
我們發(fā)現70%以上的職業(yè)人會(huì )在工作3-5年時(shí)間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段。他們中的大多數在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，但是卻對未來(lái)的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會(huì )。目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開(kāi)始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，在此職業(yè)分析咨詢(xún)經(jīng)驗教你三招挑戰高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經(jīng)驗的“賣(mài)點(diǎn)”
企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對你的聘用實(shí)現企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達到滿(mǎn)意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會(huì )包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機會(huì )也不會(huì )巧妙的展示自己，更別提如果不會(huì )包裝甚至連面試機會(huì )都不會(huì )得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來(lái)。
第二招：認清職業(yè)市場(chǎng)的需求
充分掌握目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結構產(chǎn)品資源，企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展戰略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續性發(fā)展，實(shí)現高薪高位目標。
第三招：補充自身能力
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個(gè)人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。迪醫獵頭認為職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風(fēng)學(xué)習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無(wú)幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
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