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荷蘭
在被問(wèn)及最不喜歡的聚會(huì )時(shí)，60.9%的人稱(chēng)，公司等級森嚴的辦公室聚會(huì )最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。
英國《每日電訊報》報道，清晨起床看到窗外陽(yáng)光明媚，便可以向老板請假不去上班，每年五周的帶薪假期，這對于每天匆匆忙忙的上班族來(lái)說(shuō)，就像是天堂般的生活。但荷蘭的“打工族”真的可以享受到。
荷蘭擁有世界上最讓人羨慕的休假制度，全職雇員每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(cháng)達28天。很多公司老板愿意出錢(qián)讓員工去休假，他們希望通過(guò)休假，員工可以保持精神飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)。
英國
英國《每日郵報》報道，對于許多英國職員來(lái)說(shuō)，逃離辦公室工作是一項非常具有挑戰性的任務(wù)。一項最新調查顯示，由于工作壓力太重，許多英國人睡眠中經(jīng)常夢(mèng)見(jiàn)繁重的工作負擔、職場(chǎng)沖突以及老板。
這項調查顯示，在工作中感到有壓力時(shí)，三分之一的人晚上會(huì )做和工作相關(guān)的夢(mèng)。四分之一的人稱(chēng)，如果當天和某位同事發(fā)生沖突，夜里就會(huì )夢(mèng)見(jiàn)那位同事。有20%的人表示，在重壓之下會(huì )做更多夢(mèng)。
夢(mèng)境專(zhuān)家戴維娜-麥克凱爾（DavinaMacKail）說(shuō)：“這份調查顯示，不管我們是否入眠，與同事間的矛盾以及工作壓力確實(shí)會(huì )影響我們。工作占了人們日常生活中很大一部分，對于大多數人而言，我們在工作場(chǎng)所花費的時(shí)間比在其他任何地方花的時(shí)間都要多，所以我們在夢(mèng)中反映出在白天遇到的問(wèn)題和壓力也就不足為奇�！�
意大利
法新社報道，歐洲職業(yè)安全與健康局曾經(jīng)發(fā)布一組數據，歐盟成員國中深受工作壓力之苦的勞動(dòng)者已超過(guò)4000萬(wàn)，相當于歐盟就業(yè)總人口的22%，因工作壓力大引發(fā)的疾病已經(jīng)成為困擾歐盟的第二大醫療健康問(wèn)題。
在歐盟4000多萬(wàn)正承受過(guò)度工作壓力的就業(yè)者中，意大利一個(gè)國家的人數就超過(guò)了400萬(wàn)，其中從事傳統職業(yè)的職員，如醫務(wù)人員、教師、警察，承受的工作壓力最為沉重。與此同時(shí)，臨時(shí)工以及年紀較大而無(wú)法適應科技創(chuàng )新手段的大齡就業(yè)者所承受的壓力也很大。造成工作壓力大的原因多種多樣，但最主要的是工作強度的增大、工作節奏的加快、工作與生活的關(guān)系處理不當以及對工作穩定性的擔憂(yōu)等。
日本
美聯(lián)社報道，日本人工作壓力大眾所周知。日本人普遍超負荷工作，精神壓力巨大，由此也引發(fā)了許多社會(huì )問(wèn)題。日本人壓力大的一個(gè)重要原因是日本人把勤奮工作視為傳統美德。而且日本人普遍認為麻煩別人是不禮貌的行為，所以面對壓力，許多人并不發(fā)泄或傾訴，而選擇默默承受。壓力得不到緩釋?zhuān)炊椒e越多。
日本專(zhuān)家指出，日本人做事較為刻板，不善變通，許多人嚴格遵從上級命令，花很長(cháng)時(shí)間一板一眼地工作，但有時(shí)工作的實(shí)際意義并不大。這樣不僅身心俱疲，而且會(huì )使人心情煩悶。韓國
韓國《朝鮮日報》報道，那些計劃舉辦年終聚會(huì )以促進(jìn)團隊建設、鼓勵員工來(lái)年更加努力工作的公司，可能需要重新考慮這一決定。韓國就業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站JobKorea日前對1035名辦公室職員進(jìn)行的最新民調顯示，越來(lái)越多的公司職員對年終聚會(huì )感到厭倦。
調查顯示，69.9%的被調查者稱(chēng)，他們受夠了年終聚會(huì )，更希望以其他方式來(lái)結束辛苦工作的一年。21.5%的被調查職員表示，他們本不喜歡參加圣誕期間的公司年終聚會(huì )，但是別無(wú)選擇，因為來(lái)自老板的壓力太大。只有8.6%的職員稱(chēng)，他們很期待辦公室年終聚會(huì )。在被問(wèn)及最不喜歡的聚會(huì )時(shí)，60.9%的人稱(chēng)，公司等級森嚴的辦公室聚會(huì )最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。
