誠實(shí)、有邏輯為上策

 

　　站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會(huì ),不僅不會(huì )討厭他,有時(shí)候反而會(huì )更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過(guò)光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理理由說(shuō)服主管,讓主管愿意再重新雇用。

　　如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由,然后再針對當初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當初應征半導體產(chǎn)業(yè)工作,原本面試時(shí)表現出高度興趣,可是當主管提出雇用答復時(shí),卻用沒(méi)有興趣當作拒絕理由。

　　現在再回頭時(shí),卻又跟面試主管表示,對半導體產(chǎn)業(yè)很有興趣,面試主管聽(tīng)到這樣毫無(wú)邏輯、顛三倒四的答案,會(huì )感到質(zhì)疑,想要吃回頭草就很難。不妨換個(gè)角度向面試主管誠實(shí)表明,雖然你對半導體產(chǎn)業(yè)沒(méi)有太大興趣,但是基于考慮個(gè)人特長(cháng)、市場(chǎng)趨勢,認為自己在半導體產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間,也可以為公司帶來(lái)更大利益。

　　主管如果聽(tīng)到這樣的理由,多半會(huì )被說(shuō)服,因為“人才”是每家公司的重要資產(chǎn),碰到好的人才,主管自然會(huì )想留住。

 

　　仔細衡量工作條件

 

　　求職者面試過(guò)程中,可以在心中偷偷將各家公司進(jìn)行排名,先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環(huán)境、未來(lái)發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導方式……這些通過(guò)面試的過(guò)程,或者查詢(xún)公司背景資料,求職者就會(huì )有大致想法。當心中有求職公司排名后,就不會(huì )因為擔心沒(méi)有工作,而隨便答應雇用答復,反而錯失掉更好的工作機會(huì )。

　　如果心中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復,不用急著(zhù)答應,應該先打電話(huà)給排名第一的公司,詢(xún)問(wèn)之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之人,看到你積極的動(dòng)作,公司也會(huì )加快處理腳步。

 

　　拒絕時(shí)要誠實(shí)表明心意

 

　　每位主管都知道面試求職者時(shí),求職者也在面試他們,也了解求職者都會(huì )多頭進(jìn)行。所以求職者面試過(guò)程中,可以大方承認自己目前的狀態(tài),免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復,出現前后不一情形。由于很難保證你以后不會(huì )遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的雇用答復需要技巧與好的態(tài)度。

　　建議求職者誠實(shí)表明你選擇到另一家公司工作,因為那家公司提出的工作條件比較適合我……之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。要記住,拒絕雇用答復的理由與態(tài)度很重要,這樣如果一旦反悔了,才會(huì )有反轉的空間。