- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
（一）從付酬因素角度分析
根據布朗德薪酬設計——價(jià)值因素分析四葉模型，說(shuō)明企業(yè)在設計薪酬時(shí)必須要考慮四個(gè)價(jià)值因素，并通過(guò)評估確定相應因素的薪酬支付標準。
四葉模型中，市場(chǎng)因素表明企業(yè)在薪酬設計時(shí)離不開(kāi)對人才市場(chǎng)的分析判斷，市場(chǎng)人才供大于求時(shí)，可以付給較低的薪酬水平，反之，則付給較高的薪酬水平。
第二個(gè)必須考慮的因素是崗位因素，即薪酬支付對象所在崗位職責的大小和相對重要性，并通過(guò)崗位評價(jià)制定相應的崗位薪酬標準。
第三個(gè)必須考慮的因素是能力因素，即薪酬支付對象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識、能力、經(jīng)驗的多少和相對重要性，并通過(guò)能力評估來(lái)制定相應的能力薪酬標準。
最后一個(gè)必須考慮的因素是績(jì)效因素，即薪酬支付對象為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少和相對重要性，并通過(guò)績(jì)效考核和評估確定相應的績(jì)效薪酬標準。
而崗位工資制、能力/技能工資制、績(jì)效工資制、市場(chǎng)工資制僅僅是從單一的角度考慮薪酬的付酬因素，年功序列工資制在中國一直以來(lái)僅作為輔助單元使用，因此任何一個(gè)單一的薪酬模式都不能構成科學(xué)系統的薪酬體系，只有將五種薪酬體系整合為一個(gè)協(xié)調統一的組合式薪酬體系，才能更好地發(fā)揮薪酬的戰略作用。
（二）從薪酬結構角度分析
薪酬結構從剛性和差異性?xún)蓚�(gè)維度分析，可以把薪酬分為高彈性模式、高穩定性模式和折衷模式三種薪酬模式。剛性指固定工資和浮動(dòng)工資的比例關(guān)系，固定工資高則剛性強，浮動(dòng)工資高則剛性低；差異性是指員工工資的多少因人而異、因崗而異的特性。崗位工資制、技能/能力工資制、年功序列工資制均具有高剛性、高差異性特征，屬于高穩定性模式；績(jì)效工資制具有低剛性、高差異性特征，屬于高彈性模式。如下圖：
高彈性模式是一種激勵性很強的薪酬模型，浮動(dòng)工資即績(jì)效工資是主要組成成分，固定工資所占比例非常低，甚至為零。
高穩定性模式是一種穩定性非常強的薪酬模型，固定工資（崗位工資、技能/能力工資、年功序列工資）所占比例非常高，而浮動(dòng)工資部分非常低，甚至為零。
折衷模式是一種既有激勵性又有穩定性的薪酬模型，固定工資和浮動(dòng)工資各占一定比例。其實(shí)質(zhì)是組合工資制。
上述三種模式各自特點(diǎn)鮮明，根據具體崗位和具體人才的不同特點(diǎn)區別選擇，例如對于嚴格要求自己、積極求上進(jìn)、喜歡接受挑戰的員工可以采用高彈性模式，對于老老實(shí)實(shí)做事、追求工作和生活穩定的員工可以采用高穩定性模式。雖然員工可以區分，但是具體的崗位一般包括多名員工，作為企業(yè)的整體薪酬制度，不太可能細化到為每一名員工都單獨設計薪酬制度的程度，因此，在實(shí)際中，更多的企業(yè)采用的是折衷模式，即組合工資制。
廣水人才網(wǎng)：52homedecor.com 廣水求職網(wǎng) 、廣水招聘網(wǎng)
