“如果你是××公司總裁……”那么，過(guò)分適應于舊大陸的三四十歲上班族怎樣才能在新大陸中生存和發(fā)展下去呢？
如果公司總裁僅憑掌握一些電子郵件或PowerPoint等IT技能，那么肯定是遠遠不夠的，也根本無(wú)法和新大陸的年輕人或用信息武裝的外國人相抗衡。若想進(jìn)行一次徹底的“自我改造=再啟動(dòng)”，只有徹底改變過(guò)去的“消費觀(guān)念”、“時(shí)間觀(guān)念”和“自我定位”。
舊大陸的上班族通常把自己的命運寄托在國家或公司等第三人身上，從不想象有朝一日會(huì )成為公司總裁。即便如此，由于那個(gè)年代有了像論資排輩和終身雇傭等日本所特有的社會(huì )體制，他們也能得以生存。但新大陸是一個(gè)弱肉強食的殘酷世界，在這里，命運只能靠自己掌握，也只能靠自己去改變。
在我擔任校長(cháng)的創(chuàng )業(yè)者商學(xué)院，學(xué)生的平均年齡是36歲，且其中大部分都是想早日從舊大陸向新大陸“移民”的上班族。他們半年需要支付學(xué)費20萬(wàn)日元，而且大都是利用平常下班之后或周末等私人時(shí)間來(lái)聽(tīng)課，為的就是學(xué)習和掌握在新大陸自主創(chuàng )業(yè)成為公司總裁thldl.org.cn所必需的實(shí)戰能力。
在新大陸，MBA通常被看作是實(shí)戰能力的代名詞。但問(wèn)題是它真的能在“實(shí)戰”中發(fā)揮作用嗎？我們經(jīng)常聽(tīng)有人抱怨說(shuō)，即便取得了MBA學(xué)位，也不能馬上應用于實(shí)踐。想想這也是理所當然的事情。因為教學(xué)生的教授本身并不具備經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，他們重視的是如何培養學(xué)生的思維能力而不是實(shí)戰能力。
當然，傳統的案例分析法本身也暴露出很多問(wèn)題。比如，在美國哈佛商學(xué)院，從開(kāi)始研究一個(gè)快速發(fā)展的新興企業(yè)到最終把它編入課程案例往往需要花費好幾年。由于課程內容的更新遠遠跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，所以在最終完成時(shí)，其中有一些企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)或被收購和兼并。對此，我經(jīng)常會(huì )向學(xué)生們提出這樣的問(wèn)題：
“如果你是XX企業(yè)總裁，你會(huì )怎么做？”
“如果有一天你被邀請擔任三菱汽車(chē)的公司總裁，你會(huì )怎么選擇？如果你決定接受這一邀請，那么請你寫(xiě)出就任半年期間的工作日記和半年后的企業(yè)資產(chǎn)負債表�！�
由于這些問(wèn)題都屬于現在進(jìn)行時(shí)，所以無(wú)法判斷答案是否正確，而需要在今后一年的課程當中不斷收集該企業(yè)的有關(guān)信息并加以驗證。論文考試一般按以下形式進(jìn)行。
問(wèn)題：請選出你認為五年后仍能引領(lǐng)世界的優(yōu)秀企業(yè)并寫(xiě)出理由。
有意思的是每提出這個(gè)問(wèn)題，學(xué)員們十有八九會(huì )選擇“豐田汽車(chē)”。我也相信五年后的豐田汽車(chē)仍然是一個(gè)世界優(yōu)秀企業(yè)之一，但問(wèn)題是思維固定的人本身不太可能成為一名創(chuàng )業(yè)者，也不適合當公司總裁。同樣是汽車(chē)行業(yè)，但選擇的不是豐田而是馬自達，同時(shí)還可以大膽提出“如果我是公司總裁，我將通過(guò)如下這些措施，把馬自達汽車(chē)變成世界一流的優(yōu)秀企業(yè)”，并舉出如按2008年8月當時(shí)的市值，可通過(guò)收購GM或反收購母公司——福特汽車(chē)等具體措施進(jìn)行邏輯分析的人，才有可能成為一名成功的公司總裁。
提交論文一個(gè)月后，開(kāi)始進(jìn)行在線(xiàn)考試。一到考試時(shí)間，我會(huì )把以下內容的考試命題用電子郵件發(fā)送給每個(gè)學(xué)生：“你選了豐田汽車(chē)。即使你現在就是豐田汽車(chē)公司總裁豐田也一樣優(yōu)秀，這種理所當然的答案本身就不能及格。再給你一次機會(huì )，重新選擇另外一個(gè)企業(yè)并回答相同問(wèn)題�！睂x擇頗有意思的企業(yè)的學(xué)生，則會(huì )提出：“假如你選的企業(yè)五年后瀕臨破產(chǎn)，你作為公司總裁認為那會(huì )是什么原因呢？”針對上述各個(gè)問(wèn)題，要求學(xué)生必須在兩個(gè)小時(shí)之內提交一篇800字以?xún)鹊恼撐摹?
在線(xiàn)考試，學(xué)生可以去查其他資料或者請他人指導，這是因為實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中普遍存在作弊現象。關(guān)鍵是即便提交了相同的答案，最終成為公司總裁的的只是那些具有較強實(shí)行能力的人。
以目前社會(huì )中正發(fā)生的經(jīng)濟現象作為學(xué)習和討論的主要課題，學(xué)生對經(jīng)營(yíng)管理的認識會(huì )發(fā)生一百八十度轉變，一年后，他們將具備相當的實(shí)戰能力，同樣也具備了成為公司總裁的領(lǐng)導能力。
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