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因為在我的觀(guān)念里，一直認為，只要兢兢業(yè)業(yè)，被老板和客戶(hù)認可了，加薪是遲早的事兒。按照規定，公司每年有兩次升職加薪的機會(huì )。但最讓人不理解的是，去年公司制定了新的規章制度，要求加薪時(shí)，必須由員工向上級領(lǐng)導提出加薪申請!我一直相信‘是金子就一定會(huì )發(fā)光’，但我感覺(jué)在這里始終得不到應有的價(jià)值認可。而最讓我感到不公平的是，最近的一次加薪，平時(shí)一個(gè)表現不怎么好的員工，得到了加薪的機會(huì )，而我卻沒(méi)有。這件事深深刺痛了我。我不想在這里干不去了，太傷人心了。員工表現的好不好，難道領(lǐng)導不會(huì )看在眼里嗎?如果這樣下去的話(huà)，誰(shuí)還會(huì )愿意賣(mài)力地工作啊?我想不通
是金子也不一定有機會(huì )發(fā)光，你怎么辦?曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過(guò)一個(gè)調查，關(guān)于是金子就一定會(huì )發(fā)光，71%的人持支持觀(guān)點(diǎn)，而只有29%的人反對。這也應驗了一句話(huà)：真理往往掌握在少數人手中!很多有才能的人得不到重用時(shí)，往往會(huì )拿這句話(huà)來(lái)安慰自己。金子一定會(huì )發(fā)光嗎?并不見(jiàn)得!首先，假如這塊金子被深埋在地下怎么辦?假如這塊金子被沉入了海底怎么辦?假如這塊金子還只是一塊礦石、還沒(méi)有被提煉出來(lái)怎么辦?它還會(huì )發(fā)光嗎?金子會(huì )發(fā)光，不錯，這是它的物理屬性，是內因，誰(shuí)也改變不了，這是事實(shí)!但當它發(fā)光的外在條件不具備時(shí)，它還能發(fā)光嗎?其次，這句話(huà)體現的是一件東西或者一個(gè)人的內在價(jià)值。石頭不會(huì )發(fā)光，而金子會(huì )發(fā)光，這充分體現了金子的內在價(jià)值。但是，如果這塊金子處在深山幽谷，發(fā)的光沒(méi)有被別人注意到，它的價(jià)值還能被發(fā)現嗎?還能被利用嗎?第三，這涉及到一個(gè)時(shí)間段的問(wèn)題。你可能會(huì )說(shuō)，即使處在深山幽谷，但只要它是金子，日后總有一天被別人發(fā)現，價(jià)值同樣可以得到利用。但這個(gè)時(shí)間，有可能是200年，也有可能是2000年，金子依然會(huì )在那里，不會(huì )消亡。
而現實(shí)的問(wèn)題是，在職場(chǎng)上，你的工作不是無(wú)限期的，你只有35年左右的工作時(shí)間。如果在這段時(shí)間內你的價(jià)值不被發(fā)現，那么，你這一生就再也沒(méi)有展現自己的機會(huì )�；蛘吒豢蜌獾卣f(shuō)，如果你在35歲之前還沒(méi)有主動(dòng)向企業(yè)、向社會(huì )展現你的價(jià)值，那么，基本上就意味著(zhù)你這一生只能是很平淡。有人會(huì )很高尚地說(shuō)后人會(huì )發(fā)現我的價(jià)值，我終將名垂青史。如果你還沒(méi)到那么偉大的地步，就不要再在這里妄想了。結婚買(mǎi)房子照顧孩子贍養父母才是你要為之奮斗的事情。是金子未必會(huì )發(fā)光，職場(chǎng)上一定要牢記這一條。職場(chǎng)上會(huì )做事情的人很多，像這個(gè)案例中描述的那樣，但能夠適當、適時(shí)證明自己是金子的，少之又少。
沒(méi)有什么事是理所應當的，你不主動(dòng)爭取，機會(huì )就會(huì )被別人搶走，你的職業(yè)規劃發(fā)展將永無(wú)出頭之日。不要被動(dòng)地等待別人發(fā)現、而要主動(dòng)證明你是金子，該出手時(shí)就出手，該亮劍時(shí)就亮劍，才是決勝職場(chǎng)的王道!要不然，工作都是你做的，功勞都是別人的，自己雖然兢兢業(yè)業(yè)，但到年底升職加薪評先進(jìn)樣樣沒(méi)有你的份兒，你真的會(huì )比感覺(jué)比竇娥還冤!
