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對于大多數人來(lái)說(shuō)，在提升之路上對本部門(mén)領(lǐng)導的重要性都有很深的認識，與本部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)系好壞與否，本部門(mén)領(lǐng)導對自己賞識與否，直接關(guān)系到自己的前程。但值得注意的是，主管不僅僅是你部門(mén)的主管，我們往往犯的一個(gè)錯誤便是對其他部門(mén)的領(lǐng)導則很少注意。其實(shí)在提升之路上不僅要搞好與本部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)系，得到本部門(mén)領(lǐng)導的賞識；搞好與其他部門(mén)領(lǐng)導之間的關(guān)系，得到其他部門(mén)領(lǐng)導的賞識也是同等重要的。這是因為本部門(mén)領(lǐng)導與其他部門(mén)領(lǐng)導同為領(lǐng)導，他們之間經(jīng)常會(huì )有交流和溝通。當其他部門(mén)主管提到你能力很強、人緣好時(shí)，這對本部門(mén)的主管來(lái)說(shuō)是一種驕傲。有人夸他手下的人了，表明你為他掙到了面子，他當然感到高興。這樣，即使一開(kāi)始他對你沒(méi)有多重視，聽(tīng)到夸獎以后也會(huì )對你另眼相看的。
和別的部門(mén)主管關(guān)系好，也可以擴大你的信息來(lái)源，增加你的整體知識量。在考慮問(wèn)題時(shí)，可以有整體的感覺(jué)。而且，有的信息，你比別人早知道一步，就可以?xún)?yōu)先采取措施。例如，其他部門(mén)有個(gè)空缺職位，你非常想得到它。當你和這個(gè)部門(mén)主管關(guān)系好時(shí)，你就會(huì )早點(diǎn)得到這個(gè)消息，早點(diǎn)申請，而且他們在考慮錄用時(shí)，也會(huì )優(yōu)先考慮你，因為他們比較了解你，知道你的能力，知道你能否勝任。如果你能夠做到和其他部門(mén)主管很好地溝通，就可以增加你在公司里的人氣，大家都會(huì )認為你的人緣很廣，是一個(gè)中心人物，如果能給別人這樣的印象，你在公司里的影響力就會(huì )增加，上司在考慮提拔時(shí)，當然愿意提拔有影響力的員工。因此，和其他部門(mén)的領(lǐng)導保持良好的關(guān)系，對于一個(gè)人在公司中的晉升來(lái)說(shuō)，是非常重要的。在和他們交往時(shí)，要掌握一定的技巧。那么，我們該怎么做才好呢？在與別的部門(mén)領(lǐng)導的交往中要注意以下幾點(diǎn)。尊重其他部門(mén)領(lǐng)導
相互尊重是你和其他部門(mén)主管建立良好關(guān)系的前提，但作為下屬更應積極地去努力，不要以為其他部門(mén)領(lǐng)導和自己無(wú)關(guān)。一個(gè)善于學(xué)習的下屬必須改善自己的態(tài)度，尊重領(lǐng)導，注意學(xué)習和吸收上司的長(cháng)處，建立樂(lè )于服從的觀(guān)念。還有些人對其他部門(mén)領(lǐng)導關(guān)系不滿(mǎn)，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽(yù)，這些都是對其他部門(mén)領(lǐng)導的不尊重，被知道后，后果可想而知。他雖然不會(huì )對你直接產(chǎn)生威脅,但是一有了這樣的機會(huì ),你就要為自己的行為付出代價(jià)�？刂坪媒煌某叨�
和其他部門(mén)領(lǐng)導也要保持一定的距離，和領(lǐng)導交往過(guò)密，會(huì )引起其他部門(mén)周?chē)碌牟粷M(mǎn)，會(huì )使他們討厭你，同時(shí)也要注意接觸的頻率，和本部門(mén)領(lǐng)導相比，和其他部門(mén)主管交往不應過(guò)頻，以免引起不必要的猜測。另外，和其他部門(mén)主管的溝通，最好是在業(yè)余的時(shí)間，建立私下里的交往關(guān)系，進(jìn)行一定感情上的溝通，但要注意不要窺視領(lǐng)導的隱私。你可以了解他在工作上的作風(fēng)和習慣，但對于他的家庭和私人情況則不必了解。要有敬業(yè)精神
每一個(gè)領(lǐng)導都喜歡有敬業(yè)精神的下屬。要取得領(lǐng)導的信任，就必須既重實(shí)干，又對領(lǐng)導維護與忠心，二者結合，你才能無(wú)往不勝。所以無(wú)論在本部門(mén)領(lǐng)導還是其他部門(mén)領(lǐng)導面前，尤其是其他部門(mén)領(lǐng)導面前，都要盡量表現出自己的盡職盡責,和其他部門(mén)領(lǐng)導交往的機會(huì )遠比本部門(mén)領(lǐng)導要少得多，這就要求我們要抓住一切可能的機會(huì )來(lái)表現出自己的盡責。如果其他部門(mén)領(lǐng)導對你的盡職盡責很滿(mǎn)意，則很有可能會(huì )反饋給你的上司，這不僅在你領(lǐng)導面前為你增加了分，又使你的領(lǐng)導極有面子，對你來(lái)說(shuō)真可謂一箭雙雕。用心和他們交往。
真正的交往都是真心換真心。只有你付出了才會(huì )有收獲。在他們需要幫助時(shí)，你伸出手幫上一把，在他們遇到困難時(shí)，盡自己所能去幫助他們。這樣的機會(huì )是不常有的，遇到了就一定好好把握。當然，在和他們交往時(shí)，不要老是抱怨自己主管的不好，如果他和自己的主管關(guān)系好，這話(huà)很有可能傳到自己主管耳朵里，一旦被知道了，后果可是不堪設想。如果這個(gè)主管和自己的主管關(guān)系不好，你向他抱怨也是不好的，沒(méi)有哪個(gè)人喜歡一個(gè)成天抱怨的人，而且，他們會(huì )想，你現在抱怨自己的主管，明天會(huì )不會(huì )又向哪個(gè)人抱怨他的不好呢?做到了上面的幾點(diǎn)，你和其他部門(mén)的主管建立良好的人際關(guān)系就容易些。贏(yíng)得了其他部門(mén)領(lǐng)導的好感對于你在本部門(mén)的脫穎而出，對于你日后的發(fā)展都大有好處。
