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還記得你作為一個(gè)求職者的時(shí)候是什么樣子么？你穿著(zhù)剛從洗衣店拿回來(lái)的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會(huì )為是否可以穿長(cháng)褲去面試而擔憂(yōu)。而且你還必須得找個(gè)適當的理由給你的現任老板來(lái)解釋你為什么需要在周二上午請假。然后還要把你的簡(jiǎn)歷裝上一個(gè)漂亮的封皮，關(guān)掉你的手機，非常緊張的走進(jìn)陌生的環(huán)境，希望能夠給聽(tīng)你講話(huà)的人留下深刻的印象，從而得到這個(gè)閃亮的新工作。
還記得么？當然你一定會(huì )的。那么現在你坐在了桌子的另一邊，給應聘者面試而不再是一個(gè)應聘者，那你為什么要變成一個(gè)壞人呢？雖然不是所有的招聘經(jīng)理都是壞人，但那種行為還是非常普遍的，你應該查看下面這個(gè)清單，看看你自己是不是也陷入其中了。
把應聘者留下讓他等你。有緊急情況發(fā)生。我們都理解這點(diǎn)。但是如果是因為你之前的會(huì )議拖的太長(cháng)，這就不算是緊急情況了�；蛘呤悄愀橙嗽谧呃攘奶�，吃午飯，或者是在完成ppt最后的版面都不能算是緊急情況。同時(shí)，你的應聘者坐在了一張不舒服的椅子上，試圖與接待員進(jìn)行禮貌的談話(huà)，或忍住玩她手機游戲的沖動(dòng)。她跟現在的公司請了假來(lái)這邊面試。讓她在那等著(zhù)是很無(wú)禮的。
你打探應聘者本人不愿意與你分享的歷史背景。工作面試更應該像一次約會(huì )而不是選美比賽，應該有雙方的提問(wèn)權。無(wú)恥的面試官會(huì )用問(wèn)題來(lái)轟炸應聘者，但當應聘者開(kāi)始問(wèn)關(guān)于預期值、公司的穩定度以及五年后個(gè)人的發(fā)展這些問(wèn)題的時(shí)候就變得緊張。請記住，你們雙方都在觀(guān)察這是否是對你們兩方都合適的選擇，所以請公開(kāi)并誠實(shí)的分享公司的真實(shí)生活。
不給你的應聘者任何消息。如果一份招聘廣告帶來(lái)了150份簡(jiǎn)歷，沒(méi)有人希望你做的不僅是簡(jiǎn)單地確認收到的簡(jiǎn)歷。但一旦有應聘者來(lái)參加面試，你應該讓他們能夠接到通知。很多經(jīng)理都會(huì )在這一點(diǎn)上喋喋不休，“但是這是人力資源部門(mén)的工作！”好吧，當然是的。但是他們同樣也沒(méi)有做出通知。如果你帶來(lái)了一位面試者進(jìn)行面試，然后又變得沉默，這是非常差勁的行為。那只有兩行字的電子郵件上寫(xiě)著(zhù)“感謝能來(lái)參加面試。但我們這次決定不錄用任何人，”這樣做就能讓你擺脫掉差勁的面試官的帽子了。只要誠實(shí)。不要一直吊胃口。
你要求提供過(guò)往工資，但你卻不肯提供你的預算。所以，有那么多的夠公司都想要知道應聘者在之前的公司拿多少薪水--甚至可能會(huì )去驗證。首先，你提供的薪金水平要根據市場(chǎng)上該職位的價(jià)值來(lái)定，而不是根據該應聘者之前的工資來(lái)定。其次，你應該是先開(kāi)口講這個(gè)的讓你“該職位的工資標準為50000美元至65000美元，要根據應聘者的技能和經(jīng)驗來(lái)定�！比缓�，應聘者如果覺(jué)得太少可以自動(dòng)放棄。你真的沒(méi)必要去窺探應聘者的工資史來(lái)擬定你的錄用通知。但是很多很多的經(jīng)理都把工資范圍當成是國家機密一樣對待，這真的是挺蠢的。
你問(wèn)了一些有優(yōu)越感的或愚蠢的問(wèn)題。有些公司會(huì )迷信那些不尋常的面試問(wèn)題。那不是我的風(fēng)格，如果你知道怎么回答看起來(lái)才是不錯的答案，以及為什么這樣回答就意味著(zhù)那個(gè)人適合這個(gè)工作，那就繼續吧。但如果你并不了解你希望從那些奇怪的問(wèn)題中得到什么信息，那么那些問(wèn)題只不過(guò)是白費唇舌而已。
你尋求完美。那是不存在的。你能從每個(gè)求職者身上找到問(wèn)題。如果你對應聘者持有不合理的高標準，那你給他們的面試完全是浪費時(shí)間，沒(méi)有任何人能夠接近你的錄用標準。如果你只是因為他們1）念的學(xué)校不對，2）在之前工作中做了太多，3）在之前的工作中做的太少，4）看起來(lái)不順眼，5）沒(méi)有你的清單中的任何一種技能，6）在簡(jiǎn)歷中有錯字，7）不了解你的想法，8）之前并沒(méi)有做過(guò)類(lèi)似的工作，9）午飯后有東西卡在她的牙上，或10）不完全符合你的想象，這些問(wèn)題而拒絕求職者，那你確實(shí)是一個(gè)非常差勁的面試官。你在尋找最好的應聘者，而不是完美的。
所有這些問(wèn)題都很容易解決。那你為什么還要這么做？因為這對你的企業(yè)有好處。記住，你的工作是面試官要說(shuō)服應聘者這里是一個(gè)很適合他們工作的地方。雖然看起來(lái)是這樣，但你真的不需要掌控這個(gè)局勢。很多優(yōu)秀的候選人都會(huì )因為差勁的面試官而離開(kāi)，而你的事業(yè)真的不能失去他們。
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